平凡的程序员虽然有很多人鄙视平凡，但也有人享受其中。做一名平凡的程序员，每天按时上班，按时下班，做着自己喜欢的工作，用自己码下的代码改变世界，是无数热爱编程的程序员的梦想。

一旦你决定要离职，（除非事发仓促，比如家庭变故之类的）一定要做充分的准备。那么，在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢？

1、不要去那种痴迷于某种特定技术的公司（除非你是这类人）

首先你得明白的是，技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。特定技术并不是成功的保证。

2、不要去那种技术负债严重的公司

我们应该在第一点和第二点之间找到一个平衡。最好不要去那种完全允许员工自由使用技术的公司。因为没人愿意花一个周末去学习一个莫名其妙的系统，就因为会维护该系统的人已经离开了公司，而该系统又新发现一个关键漏洞。

3、读懂面试官

我们收到的面试邀请，里面都会附上对方公司的基本资料，可能有些小伙伴没有关注这些。当面试官问道这些问题的时候，你一无所知，这就不是尴尬能形容的了。面试之前看看公司的网站，了解一下公司的业务，这样才能更好的应对面试官的问题。

4、与职位相关的问题

比如，面试官招聘职位是系统管理员，他会问问”如何快速地在50台机器上部署Linux？”（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）

另外，面试官还向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是面试者过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。

5、撰写简历

分析了自己又分析了公司，接下来就是撰写简历了。网络上有很多谈如何写简历的文章，可以搜搜看看，找一个模板来参考，先根据自己的工作经验写一份基础简历，把你前面对自己的分析、项目经历等等都捋清楚写进去。

6、90% 的编程工作来自内部软件

经济入门课程就说过：任何东西（包括你在内）的价值都取决于供求关系。首先让我们来谈谈需求方面。大多数软件不是装在盒子里卖的，也不可能从互联网上得到或者从 App Store 下载。大多数软件都是公司内部的应用程序，它们通常令人厌倦，缺乏长远考虑。但却服务于全球经济的方方面面，比如跟踪费用、优化运费、协助会计部门做预算、帮助设计新的工具、计算保单价格和识别恶意订单等等。软件解决内部问题。软件总是用来解决内部的问题，尽管这些问题往往是令人乏味和没有什么技术含量的。比如以一个内部出差费用的申报表为例。假设一家公司有 2000 名雇员，和在纸面上处理费用相比，一年可以节省 5000 个工时（平均满负荷下的成本是每小时 50 美元），一年一共可以节省 25 万美元。这家公司不在乎这个申报表是不是世上最简单的 CRUD（即为 Create、Read、Update、Delete 等四项基本数据库操作）应用程序 ，只在乎可以节省公司的成本还是可以创造额外的收入。

7、专业基础知识

什么重要的话说三遍已经烂大街了，我就不说了。对于程序猿来说，专业基础知识绝对是重中之重，是面试成功的最基础要素。我说的专业基础知识，不是说你做了多少个项目，写了多少行代码，而是软件开发的基础知识。

我在面试的时候，有时候会遇到一些候选人，乍一看简历也有好几年工作经验，项目也写的满满的，但是却连“值类型引用类型本质区别”，“构造函数有哪些特点，何时被调用”，“类和接口区别是什么”这样的问题也回答不了，注意，是回答不了，也就是不知道，不是知道意思但是组织不了语言。这类候选人通常在连续回答不上几个问题后，开口为自己辩解：“我动手比较强，写代码都没问题，但是书上的概念我真的不太清楚”。

8、不用工具写代码

程序员大多非常习惯于借助工具——模拟器、集成开发环境、框架等——它们能使得我们的编程任务变得更容易。 Java程序员更喜欢IntelliJ和Eclipse，不喜欢使用插件。而Node.js开发人员不需要任何IDE，他们使用文本编程。IDE无疑是强大的，但是当你去面试时，用人单位可能会要求你在不用任何工具的情况下写代码。如果你平时能够在没有任何框架和工具的情况下练习练习，那么在面试时绝对可以轻轻松松地写出代码。

一直在想，我追求的所谓大公司，到底追求的是什么？

离开第一家小公司想要追求的东西，想要有人带，有高手指导，而这只不过是自己能力的欠缺与知识获取方面能力的不足罢了。当我们自己这两方面足够强大的时候，我们就成为了高手，不再需要别人的指导，你追求的大公司也就成为了一个空壳。

所以我觉得，大公司、小公司都无所谓，首先我们要让自己牛逼，或者知道怎样牛逼起来，然后再有施展技能的平台就够了，大、小只是一个壳罢了，问题的根源在于你是否能够牛逼起来！

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